рус
 |  eng






ОАО "ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ N2"



О компании

Потребителям

Пресс-центр


Ваша карьера

Бизнес-партнерам

Инвест-сообществу






 О Компании





Коротко о компании
Миссия и стратегия компании
История компании
Корпоративная устойчивость
и социальная ответственность
 
Структура управления
Характеристика регионов
Структура бизнеса
Контакты
Словарь энергетика
Задать вопрос





Сертификаты ISO







Коротко о компании

1. Структура бизнеса

ОАО «Территориальная генерирующая компания №2» (ТГК-2) создано в апреле 2005 года. ТГК-2 является одной из крупнейших теплоэнергетических компаний Северо-Западного и Центрального федеральных округов России. ТГК-2 занимается производством электрической и тепловой энергии, а также реализацией тепла (пара и горячей воды) потребителям. Предприятия компании расположены в Архангельской, Вологодской, Костромской, Новгородской и Ярославской областях. Стратегический партнер компании - Группа СИНТЕЗ.

2. Рынок акций

3. Бухгалтерская отчетность

4. Персонал

Цели, принципы, сферы кадровой политики.

Работники, их профессиональные умения, навыки, квалификация, личностный потенциал — это одно из ключевых конкурентных преимуществ Компании, поэтому социальной политике уделяется существенное внимание с момента образования ОАО «ТГК-2». Понимая свою ответственность в сфере управления персоналом, ОАО «ТГК-2» выделяет ключевые вопросы оптимизации численности, развития и обучения персонала, безопасности и охраны труда, построения эффективной системы оплаты труда. Кадровая политика Компании строится в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, приказами и распоряжениями ОАО РАО «ЕЭС России» и внутренними локальными нормативными актами Компании.
Отношения с работниками строятся в соответствии со сложившейся в Компании, но при этом постоянно развивающейся системой социального партнерства, которая базируется на следующих принципах:
→ Прозрачность процедур подбора, расстановки и выдвижения кадров по профессиональным, деловым, нравственным, психологическим качествам, на основе конкурсного подбораи объективной оценки их деятельности;
→ Равноправие сторон социального партнерства;
→ Законность, соблюдение нормативных требований в решении вопросов. Обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством РФ прав и обязанностей граждан, строгое выполнение Конституции РФ и законодательных актов РФ;
→ Коллегиальность, демократизм и гласность в решении кадровых вопросов;
→ Добровольное принятие обязательств и неукоснительное их выполнение.

К началу страницы Вверх


Версия для печати






© ОАО "ТГК-2" 2005-2014 Контактная информация | Карта сайта